世界名画老板的饼

知道怎么画饼老板，▲“老板来了”，你知道怎么画饼老板？画饼是老板的必备技能。老板他画不出“馅饼”就是无能老板，老板你为什么爱画饼？如何面对老板画大饼？你的老板给你画了什么馅饼？1.画饼是老板对员工的一种虚拟保障，老板画出来的蛋糕不仅不会留住员工，反而会让员工对老板失去信任。

这句话暗示任务太重，他觉得不可理喻，或者还有一种望梅止渴，画饼充饥的意思。意思是老板总是在忽悠他。总是给他描绘一个美好的未来，而现状却一直是那样。是啊！最直接的就是工作压力太大，他适应不了。画一个蛋糕就是老板为你的未来画一张蓝图。好好跟着他，以后就不会亏待你了。更深一层的意思是现在工作量大，但是报复心很低。老板我先给你写一张可能不会兑现的支票，让你好好工作，不要太累。

职场画饼是指企业向新员工承诺的各种福利，以及公司光明的发展前景，但由于种种原因难以实现。职场画饼是激励员工的一种方法。一个管理者需要会给下属画饼，给他一个明确的工作计划和薪酬路线，还要有给饼的能力。画饼不送人是一种空洞的激励，久而久之就会变成一种负激励。负激励的后果就是不努力，原来负责做事的人现在都不负责任了。

为了使职场新人尽快融入新环境，对公司文化有高度的认同，同时提高职场新人的专业素质和职业素养，企业新员工的培训越来越受到企业管理者的重视。职场新人加入企业，就要接受公司的入职教育，也叫入职培训、职业教育、入职培训等。，并承诺各种福利和公司光明的发展前景，就像画饼一样。

画大饼可以让员工对未来的工作充满动力和热情，有了目标才能更加努力。最终，公司实际上并没有多付出成本。这样的行为会让员工充满希望和自信，从而激发他们的工作能力，发挥他们最大的力量。能给员工带来希望，促进员工努力实现愿望，给员工精神力量。可以打破传统培训的束缚，打造资源共享空间和多元化的数据规划，让学员的学习行为和进度一目了然，真正实现从培训到绩效的价值转化。

领导鼓励员工画大饼，在某些情况下会带来一些好处。一:画大饼的激励作用其实就是向员工展示公司未来的发展前景，承诺未来的福利待遇，让员工了解公司未来的发展，也是通过为员工构建未来的场景来留住员工，减少员工流动，从而减少不必要的人事开支。因为一个员工走来走去，也会在一定程度上增加一些招聘成本和员工适应成本。

前几天和一个朋友聊天，他给我讲了一个发生在他们公司的奇妙一幕。员工的辞职理由居然写着“我的胃不好，你给我画的蛋糕太大了，我消化不了”。这不是网上的笑话吗？感叹现在的年轻人都敢直言不讳，他一脸不解的问我:“我是想启发他，怎么就算画饼呢？”我做错了什么来激励他？“其实在现实生活中，很多人都觉得老板或者管理者在画饼。然而，画饼真的有那么不堪吗？

画饼作为一种激励方式，具有零投入、效果好、副作用少等诸多优点，既能帮助企业发展，又能帮助员工提升自我。但是，为什么那么多年轻人还是不喜欢甚至反感领导给他们画饼？毕竟不会画饼。那么，管理者应该如何画饼呢？今天我们一起来聊聊。▲ "老板 Coming "你知道怎么画饼吗老板？首先，在写之前，当然要想清楚这个蛋糕是给谁画的。