我不相信以后我们的工资会越来越多，制定晋升机制，年终奖金太多，福利越来越好，带我们出国旅游。我的老板曾经说过，如果公司上市，会给我们原始股，这样我们都可以成为股东。不幸的是，我们不相信他说的话。老板他画不出“馅饼”就是无能老板。画饼是老板的必备技能。我们公司的老板就在三年前给我们画了一个大蛋糕，就是公司上市就上市，然后给员工发股票，给员工大幅加薪，每年给员工分红，每年培养几个千万富翁员工，多少个千万富翁员工。
如今三年过去了，上市遥遥无期。老板画的“馅饼”至今仍被员工津津乐道。有些员工对老板画的“馅饼”有坚定的信心，他们谈论了很久。这些员工之所以是公司的领导，是因为他们太想让公司上市，太想得到老板的承诺，太想咬下这块“馅饼”。所以每当有会议的时候，老板拿出一张画得很长的“大饼”给员工“解”，会让这些公司的领导激动得热泪盈眶，大加赞赏老板并大唱赞歌。
6、怎样看清 老板在“画饼”?1、老板画蛋糕的时候，要帮他“画”。当老板开始他的“画饼”行动时，很多工人开始厌烦，不想听了。其实这是一个错误。当你的雇主的老板开始为你“画饼”时，我建议你配合他一起“画”。这种“画”比老板中的更具体，可操作性更强。二、适当取证如果老板开始为自己未来的职业道路或收入“画饼”，那么我建议你打开手机的录音功能。
如果时间没有满足，可以方便地采取以下行动。当然，取证的方式不仅仅是录音，还有通过微信交流，操作也可以通过微信录音取证来完成。第三，学会真实。对于老板比较具体的“画饼”，如果内容比较具体，不建议员工当真。如果劳动者已经取证了，那么他就可以按照那个条件去努力。当然，不切实际的条件除外。当他满足以上条件老板未能兑现承诺时，劳动者可以考虑下一步操作措施。
7、怎么面对 老板画大饼?很多时候，员工抱怨老板画饼，老板抱怨员工不努力；其实根本原因是大家对社区的期望错位了老板画蛋糕是老板的爱好。吃不吃这个蛋糕是我们自己的选择。这个蛋糕值不值得吃，由大家自己决定。1.判断一个行业好不好，我们个人的发展永远要紧跟时代的潮流，寻找一个有前途的行业作为我们腾飞的载体。选择一个新兴的行业相当于坐火箭，进入一个衰落的行业就像骑自行车。不管我们多努力，我们都比别人慢。
8、 老板为什么爱画饼?我不喜欢画饼的主要原因是为了解决员工的物质需求，所以不感冒。人比较现实，不喜欢没有保障的虚承诺，而画饼太虚，弊大于利。所以，与其画大饼，不如给员工一些实实在在的蛋糕，比如给点福利或者涨工资，可以增加员工的积极性和对老板的信任度。1.画饼是老板对员工的一种虚拟保障。员工实际得到的并不多。他们离老板画的蛋糕太远了。他们一开始可能会相信，但是长时间没有看到真正的蛋糕，他们是不会相信的。
比如我认识一个同事，以前在一个工资不高的地方工作。但是老板很会画饼。叫他们好好干，工资慢慢涨。结果工作了一年多，工资没有增加，也没有任何福利，所以不相信老板画的饼。于是果断辞职，换了一份高薪的工作。所以画出来的蛋糕太长了，没有真蛋糕会穿。员工可能暂时相信，但是被骗太多次就不相信了。老板画出来的蛋糕不仅不会留住员工，反而会让员工对老板失去信任。
9、懂画饼的 老板,都是怎么给员工画饼的?首先，他会让员工充分信任他，目标明确，言语务实，目标不会太长远，会让员工有使命感，通过这种方式为他们画饼，让员工继续为自己工作，为自己创造更多的利润。我只是不停的给员工打鸡血，实际上并没有帮到他们，也没有涨工资。我就是让员工瞎掏钱。他们通常会说，如果你努力工作，你将来一定会赚很多钱，你也会买车买房，还会带你再去旅游。
关于老板能否通过愿景聚集员工，能否通过大家的力量达成目标。这就需要老板对人性的深刻理解，所以问题来了，如何在工作人员面前包装图片？在公司里，老板给员工画年糕的三种方法都很棒。目标明确，简单明了，总之，大家都知道兄弟，要想改变想法，一定要站在员工的角度看问题。你说复杂，就要多花时间和精力解释给大家听，那样的话，大家都会反感，就不容易传播了。
